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做好人生规划职场新人十年时间实现人生大跨越

时间:2020-03-26 05:25 如如是观

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一、人生规划重要性

很多人上了四年大学,却不知道大学是干什么的,只是觉得上大学了,毕业后有个学历相对能找个好一点的工作,但到大学毕业的那天,又感觉这四年的专业没学到什么,在求职的时候没什么特别的优势。

我大学毕业20年了,当时学的是无机材料专业,我大学毕业20年了,当时学的是无机材料专业,毕业后也没想好要干什么就进入体制内成了公务员,当时连公务员是什么都不清楚,稀里糊涂就就业了。从毕业的那天开始专业的东西就没有用过,工作中遇到各种各样的问题都是有关人际关系处理的,一直在思考过去读的、学的专业、花费的时间到底有什么实际意义。工作三年后又考了在职的研究生,读的公共管理专业,仍然寄希望于书本学习解决现实中的问题。背了一大堆的书本理论,在实际之中,还是没有一个会搞人际关系的、原始学历高中、买的党校本科的同事更适合在那个环境中向上走。在当时内心当中会有失落,也会忿忿不平,但人生走过来到今天,觉得都太正常不过,因为人际关系本来就是一门学问,甚至是一种领导艺术,这不是简单的读几本书,甚至是多高的文凭就能领悟和掌握到的,单纯的用学历去衡量那是幼稚的表现。无论在哪个系统中,能走上去、发展起来的一定都有它的道理,是我自己不适合那个环境的竞争机制而已。后来在2015年决定辞职走出来做销售与团队管理。当真正走出来,再总结过去那十五年的工作和人生经历,实际上是一种荒废,因为对于重新开始的工作,没有什么实际用处,一切都是从零开始。我从自己的从业经历中思考总结:做好人生规划对于一个职场新人非常的重要,会少走很多弯路,一个人的黄金年龄段25岁到35岁,走好了在人群中脱颖而出,成为佼佼者,为一生打下坚实物质和能力基础,如果没有清晰定位,稀里糊涂混,时间也很快过去,除了解决了基本生活,不会产生任何的价值。

归到开头的话题,大学到底是做什么的。我认为归到开头的话题,大学到底是做什么的。我认为大学学什么专业不是很重要,它是打下一个综合能力的基础,例如学习力、人际交往能力、学习方法等等,大学的真正意义在于是否能确定未来的大方向、人生规划,就是毕业后你想做什么。想明白方向,再学专业方法都来得及,以大学的素质储备,学方法不是问题,但好多人吃亏在方向不明,这干两年,那干两年,每个阶段都不能成为下一阶段的储备,那就是每个阶段都是重新开始,这就非常的不划算。把未来的方向想明白了,再出发。这是未来平凡和非凡的分水岭。很多的年轻人像我当初毕业时一样,走着看,什么都没整明白,已经开始找工作了,因为要养活自己,甚至把自己变成一个廉价劳动力,这干一年,那干几个月,不断的换工作,换工作的标准可能更多的是看工资,始终也没有明确的方向,这无疑是在浪费自己的时间。大学生不缺乏学习力和基本素质,但大多数人缺乏的是思考,没有清晰的人生规划。

《大学》中明确指出:“知止而后有定”,知道自己要什么,内心就是定力,就会安静下来,不急不燥,能安心思考最后就能实现得到。

二、为什么是十年

三年打基础,五年成内行,十年沉淀小有成就。这是规三年打基础,五年成内行,十年沉淀小有成就。这是规律没有人可以逾越,很多人总想走捷径,没有捷径可走。

以我辞职创业的导师的人生经历分享一下人生规划的重要性和为什么是十年为一个结点。我的老师是沈阳医学院五年制本科临床医学专业。没有任何家庭社会背景的普通孩子。02年大学毕业,在沈阳人才市场应聘北京一家医疗器械公司从销售员做起。大学期间专业学习就是普通成绩,但是她就想明白了一件事,就是不要一辈子上班打工,要创业当老板,方向十分清晰。但是刚步入社会,一没资金,二没项目,三没经验,四没有人脉等等,总之除了一个本科学历和一个上进心什么都没有,但方向定了,方法可寻。

最简单的方式:要当老板,先给老板打工,拿着老板给最简单的方式:要当老板,先给老板打工,拿着老板给的工资免费跟老板学习如何做老板,前提还是自己知道自己想要啥,否则打工的有的是,出头的永远是凤毛麟角。这就是自己的定位。老师在那家公司干了四年,这四年期间,公司几乎所有的部门都做过,无偿加班是常态,从销售员做到总经理助理,了解了医疗器械行业及公司的运行流程,在那家公司结识了现在的先生,那时候都是一穷二白的打工仔,但相同的就是有野心有冲劲。四年后时机成熟,两个人辞职创办了自己的医疗器械公司,从一家公司几个人做到现在的集团化经营,员工几百人。到2013年的创业十年后,已经年营业额几个亿的规模,完成了人生第一个十年的积累,现在正在做第二个十年的攀登。

所以为什么是十年呢,因为需要从零开始打基础,五年成懂行的人,再经过五年的不懈努力奋斗,前边五年的储备作用就显现出来。多牛的人没有扎实的基础和准备也没用,昙花一现,捞一把走人的,永远不能做长久,那也不是做事业。就例如抓住时机炒楼能赚钱,但谈不上是事业,都是短期行为,赚点眼前的钱。

三、实现跨越的几个主要因素

1、 定位非常重要。自己要干什么,想要安稳安逸,找个工作养家糊是不成问题的,但其他的就不要想了,什么好房子好车孩子上好的学校,靠正常的工作和打工是不可能实现的,那就是安于现状,平和心态过日子。如果是想做点事,不论做什么,做哪个行业,先把方向选好。

2、找到一位可以带你的有结果的老师,跟他学这个学习的过程很重要,跟谁学更重要。一定是跟有结这个学习的过程很重要,跟谁学更重要。一定是跟有结果的人去学习,这是必要的储备。这个过程卧薪尝胆,不能嫌苦嫌累,老师的人生经验学来会让你少走多少弯路,这不是用钱能衡量的,这也是为什么要感恩老师的原因之一。当然不是我们想跟老师学,老师就愿意教愿意带的,想办法到优秀的人身边让他发现自己。

3、连续性很重要就是过往的工作,努力付出的时间要能为未来升值做储备,现在做的一切在为实现目标做准备。而不是干了五年,下一个五年又重零开始。

四、实现人生跨越要具备的几种能力

93%都是普通人,要想成为那7%,就不要做这大多数人常做的事。

1、要有匠人精神一个再没天份的人,坚持弹琴20年,也能成家。专一专注的去做一件事,时间的积累没有做不好的。但普通人往往三天打渔两天晒网。

2、终身学习的观念

普通人谈不了学习,眼里也看不到高人,所以永远固步自封,别说十年,一百年也一个样子。当你觉得生活无趣的时候是因为你停止了成长。要想不断自我超越,唯有学习一个途径,向高人学,向有成果的人学,法无定法,当下师为无上师,放之四海皆准。

3、成长

要去掉的一些毛病,放下身段,不能刚到一个环境就想当老大。想入高人的法眼,自己也不能是普通人,否则凭什么老师会教你带你。职场新人,大家在能力学历上都差不多,但在心性品质上却差别极大,遇到事情就能分辨出高低上下:自私、小家子器、爱抱怨、团队精神差、时间观念差、心胸格局小等等,这都是影响一个人向上发展的因素,要在理上明,事上练,境上磨。

作者:如如,自主创业者,团队领导人。业余自媒体撰稿人,儒学文化研习者。


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