7000份调查问卷显示,90后对工作满意度低至2.2分

更新日期:2019-04-25
看准

前不久,一篇《为什么留不住90后员工?》在网络引起热议,几万网友的留言,说出了他们的心声:

@网友1:老板画的饼太大,就连鸡汤都咽不下!

@网友2:别和我谈理想,谈谈iPhoneXR好用么?

@网友3:周末上班没工资你以为我来精准扶贫的?

看准君好奇,90后们是真的对工作如此不满,还是仅仅简单吐槽而已?于是看准君上周对看准APP用户做了一项问卷调查,有7000多人参与进来,他们大部分为90后:



我们先来看一下大家对现在工作的满意度是怎样的:


结果显示,大家对目前工作的满意度超低,竟连及格线都没到,看来快到年底的大家真的是对未来很迷茫、心情很浮躁,预计年后又将会有一大波跳槽大军涌出!



90后被骂后会离职?

这充其量算是导火索

人在江湖,确实身不由己,究竟是哪些原因让大家很不爽,最终导致了90后们纷纷想跳槽呢?结果显示:

排在的是“薪资太低”,“自身发展受限”、“行业或公司没有发展前景”紧随其后,排在最后的是“办公室政治”和“同事不友好”。


看来90后与社会上对他们的“任性”的评价很不符,他们对办公室政治和奇葩同事的容忍度很高。这样看来,网上传的“别骂90后,他们会离职”,“挨骂”显然不是他们离职最关键的因素,充其量算是个导火索,真正的因素是公司没有“钱途”或是“前途”。



放假也会被工作

狂轰乱炸

如果现在给你3天假期,你会被工作打扰吗?如果被打扰,会是多长时间呢?我们还是来看看小伙伴们的答案吧:


数据显示,仅有不到1/3的员工不会被工作打扰,有50%的员工被打扰的时间在6小时以内,其中选择1-3小时的人最多,为21.24%。这....不能忍!你是准备毁了我的整个假期吗?


光想想“叮叮叮”不停弹出消息的微信群,看准君就头大,感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”,简直是毫无个人生活可言。


前段时间还有小伙伴爆料说,自己因在非工作时间里未及时在工作群里回复而被辞退,真的是让看准君亚历山大啊!



不加钱,只加班的老板

是对员工耍流氓

其实这都不算什么,毕竟生活在互联网时代的我们,被微信工作群绑架也不是一天两天了,与其被工作、被生活“OOXX”,倒不如闭着眼享受来得实际,既然如此,就让暴风雨来得更猛烈些吧:



有近65%的员工都会加班,其中,加班5-7天的员工有28.42%之多,看来,小伙伴们是连假期都没得休啊,心疼你们5分钟。


我们再来进一步拆分一下,每周你会加班多少个小时呢?



数据显示,有近1/5的员工下班就溜,从不加班,真的是让人好生羡慕!还有近35%的员工每周加班时长在3小时以内,如果按照每周上班五天算的话,平均每天加班36分钟,相比那些每周加班20小时以上的小伙伴来说要好多了!


什么?加班费?呵呵,想都别想!仅有17.81%的员工拿到了加班费,剩下的小伙伴,摸摸头作为安慰吧。


《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:

第三十六条 劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过44小时

第四十一条 协商后可延长工作时间,一般每月不超过36小时

第四十四条 

(一)延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日工作不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 

(三)法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。



虽然有法律的明确规定“不得加班过多”、“加班要给加班费”,但真正实施的公司少之又少,老板、领导为了让你加班,也是煞费苦心想理由:“小王,方案明早就要!”


(潜台词:如果你可以“嘭”地蹦出一个完整方案,你就不用加班喽!当然,你也可以不加班,这是你的权利,不过第二天交不了方案,月末奖金就会对你say bye了~)


还有的老板会让你回家“加班”,这就更阴险了,你连打卡都不用,还谈什么补休了?!公司还剩了电费、空调费,岂不快哉!


写在最后

人们都说90后爱跳槽,有数据显示,90后平均1年跳1-4次槽,殊不知这正是公司老板们亲手造成的,加班强度大、福利待遇低等等因素将他们推向了一次又一次的离职道路。


其实,90后要的很简单粗暴,面对快节奏的生活,我们可以不要舒适的环境,可以忍受不那么美好的同事关系,只要公司让我有一用武之地,让我能够看到自己的未来,和公司一起向着曙光前进,就够了!


若是公司不仁,也别怪90后不义,跳槽也是必然的结果。



看准君也想对90后们说,当你跳槽时,别以为可以终于不用再受折磨而欢呼,有很多人因为没有调查好新公司的背景,变成了从一个深坑,跳入了另一个深坑,如此循环往复。


所以为了避免悲剧重演,跳槽前一定要全方位地调查新公司,查询它的资金状况、高管人员背景、行业地位,也可以在看准APP上看看这家公司的员工是怎样评价自己公司的,它是一个好的跳台,还是一个比原公司还要深的坑。


在跳槽前,你还要想清楚你要的是什么,如果要的是大公司的背景做背书,那就做好心理准备去容忍可能会面临的压力大、办公室政治等情况;如果要的是创业公司的高工资,那就要准备去容忍可能会面临的零资源、人员不专业等情况。


请不要既吃着香喷喷的肉,又抱怨着烫嘴,凡事有利必有弊,想清楚自己想要的再决定!


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