想成为的自己,你真的想吗?

更新日期:2019-04-25
铁娘子班级

开了这个公众号之后,有不少人聊天时给我表达她们的向往,表示自己也想在职场上变得更,成为“铁娘子”风格。

有更多的女孩们,说到自己的迷茫,希望我能够给她们解答,她们想成为心目中的那个的自己,但是一直从何入手,应该怎样做?

我们的销售团队,每个月都有一些表现突出的佼佼者,做得好的结果,会邀请他上台给全员分享,他是如何做到的。

我发现了这些人分享的共同点,除了不同技巧、知识的运用,他们说得最多的两个字就是--欲望。

即便可能引起一些人吐槽“说了等于没说”、“靠欲望就能走天下,成大事?”、“我等你给我罗列做的事情大篇,结果只等来这两个字,不是忽悠就是敷衍吧!”... ...

待我们静心想来,成功者的成功,起源和根本,都是因为“想”、“真的想”、“确定真的真的想”。

所以,倘若你说想成为职场上的女强人。你首先要问清楚自己,是否真的想成为?

我在毕业那年,初次面临择业,就问过自己这个问题。

老实说,我并不是高材生,也没有一技之长。

一个应届生出来找工作,没什么真正拿得出手的优势。

当然,我找工作的压力也不大,虽不说有什么好背景,一切靠自己。

但我开明的父母,给我最大的支持,就是无需指定我每个月寄多少生活费回家。

包括毕业前几年在广州,我都是寄宿在我姐姐家。

说是“寄宿”,最主要是因为住在一起的时间,我都没有缴过任何租金生活费。

所以家庭方面给我的声音便是,大胆去找适合自己的工作,不用把工资经济负担放在位。

我明白初入职场的要素是“学习”,提升自己的能力,积累点职场的资本。

很快我发现,实习生的工作类型主要分成两种:

一种是相对安稳,舒适的,没有太大工作压力。但是上升空间较小。

另一种是相对挑战性的,有困难的,需要承受工作压力。但是可以学到更多的东西。

这种分类对于女孩子特别明显。

我比较幸运,份工作找的就是对的平台。

因为公司性质特殊,我在的职位日常在我们的甲方公司办公,甲方是国企,阶层观念深刻,所以一起共事以及汇报工作,都是小心翼翼不敢半点出错的态度。不夸张的讲,跟在影视上看到的剧情画面一样复杂的人际和职场规则,一个恍惚就容易挨骂成猪头。当年我还是脸皮薄的小妹妹,特别在意别人对我看法,因此每天每时每刻,都提醒自己认真谨慎对待工作。

而另一边,公司也时常提醒我们,不忘你的归属是哪方,我们跟甲方的工作对接,既是代表着公司,不能丢公司的脸,同时还需要维护公司的权益。

除了夹在公司和甲方中间协调,我的岗位还需要代表甲方对外。那年我就是一个初入社会的小女孩,合作方跟我对接都是一口钟老师宛晴姐的,不管年龄资历多大,因为我代表的是甲方公司的门面,他们眼中的我就是领导,所以对我的态度向来都是客客气气。

随着能力的提升,责任也上升,我需要代表公司与甲方开会讨论要务,代表甲方对外沟通重要决策。知识的匮乏常常让我倍感压力,特别是跟一群领导级人物坐在一起闲聊的时候,我发现圈子不同,聊天的内容都天差地别。他们的话题从政治时事到金融市场动态,从人生哲理到体育娱乐... ...大部分时候我连上一个话题的内容还没读懂,他们已经切换到下个话题。别说插话一起畅谈,我只能竖起耳朵100分精神坐在那里,做个陪衬角色。--这是我真实的初状态。

那时的我懵懂,与这些人物感觉没有交点。但我的好奇心,或者好强心,促使我经常观察他们。我估算了他们的年龄以及学历背景,家庭背景等,他们的收入情况,晋升路径,也包括从跟他们一起共事聊天接触里,总结他们的性格、做事风格等。为了融入或者说让自己不尴尬,我从100分的旁听精神状态,上升到200分的精神集中,默默记下他们说到的一些话题,名词,关键词,然后回去自己百度。

渐渐的,似乎在不知不觉中,我听懂了很多他们的话,可以聊到了一起,还能愉快的讨论起来。我记得其中一位领导就这样评价过我“你这个人,说话的时候慢慢的,但是脑子又动得很快的”。

到我次选择离开份工作,待了两年半时间,工作交接和最后跟领导们打招呼的时候,我收到许多感动和惊喜:

次的感动是,许多有直接对接工作的领导,主动的约我聚,为我饯别,道出祝福;

第二次感动,甲方公司里的一把手,一个在我们看来近乎要“呼风唤雨”的领导,为我这样的“小人物”,既然找了其他跟我工作有接触的领导问候我,提醒去了解下我有什么难处需要帮忙;

第三次感动,一位不善言辞的领导,在我离开之时不仅表达了他的可惜,还真的用行动表达了他对我的重视,动用了关系我新的工作。

这些,都是我的幸运,我职场上不断遇到的贵人。但也因为这些贵人对我的认可,让我自信我的幸运,来自于我的努力。

第二份工作,我去了同个行业关系链上的公司,由于之前在甲方待过,几乎公司的人都早知晓我这个人,因此我顶着光环,也承着压力进入新的公司。

因为公司总部在省外,我的职位负责的是一个区域,长期独立办公,同事都是靠线上偶尔沟通,真正的接触,只有了了几次的项目出差,以及回公司总部的季度工作述职。

很高兴的是,就这么绝少的接触中,我又再次“莫名”的获得了一众人的认可,甚至收获了一些“小迷妹”的崇拜。尤其公司的两位老板,都只见过我两面。但在一次会议短暂接触后,副总把我单独留下来陪她去应酬,在介绍圈子时,特别说明了“是位很的女生”。当时一旁的我,特别受宠若惊。

在广州工作的三年期间,几乎建立起来的所有人脉,很惭愧,都非来自于我的主动争取,也非经过长期深刻了解。就在这么短的时间里,有过几次合伙创业的邀约,大多是技术咖男士。搞技术的,要么是默默做事顶多闷骚,一些真有本事的,一般比较高傲。当年我遇到的几位,奇怪的是最后都跟我很投缘。

后来有一次非工作场合,来自不同公司,职场圈里偶然接触到的一群人聊天,其中有个某公司高层,议论起我的生肖是什么?

他说按照年龄来估算,我应该是属兔前后的,但是按照个性来看,他认为我是属虎的。

野心,干练,不简单的女人--这是他当时对我的评语。

这个相互吹水闲扯的局过后,他跟我说,有兴趣跳槽过去他们公司,职位可以任选,但可以保证薪资一定可观。

我自认一直是比较低调,也算得上谦逊的人,所以对于这些虚名,当时不够在意,只是深表感激。直到后来我自己创业,越到后面越能深刻感受到,为什么当初的我受人欢迎,勾起他们的“激动”?

一,原来相比许多职场上的人,我是的一员。--当我习惯了用我的态度和标准去做事,并理所当然以为大部分人都跟我一样,却在自己创业出来时才体会到,大部分人都跟我不一样。我的标准,在大部分人看来更多认为--难、苦、累、烦!

二,的人无需你用多长的时间和多少的机会去深入接触才了解,大多数很可能就在一次接触里,一些小细节,你就足够看出他的。

三,磁场的能量,会把做事的人,跟同一价值观的人很快吸附在一起。所以用心做事的人,总能很快发现并且珍惜人才。

跟的人一起聊天共事,真的会让你身心愉悦。惜才如我,就像当年的那些个领导、同事们,看到一棵苗子,就忍不住被吸引过去。

工作的这些年来,要说总结我凭什么能得到今天“”这个形容词:

学识?家庭背景?情商?努力勤恳?

我觉得精准的关键在于:我的职场要求,对自己的要求。

对于其他人来说做到的工作,我尽量想办法去把它做好。即便就是一个简单报告信息的文档,我必须用统一的格式,得到最舒服的视觉效果;用清晰的逻辑列明,除了让人看得懂还能延伸出来更多有效信息。谈及到“必要性”,这些看似无谓的要求,对我来讲,不去做到就会让我觉得别扭,不自在。

是的,这些年我听到过很多人跟我共事,评价我的“苛刻”,这是我的个人标准,不是大众标准,不要用来要求他们。

--这,也许就是,的“特别”与大众的“一般”,不能一样的地方。

你以为你已经很努力,并且就是凭这些努力让自己变得越来越。但很多时候,你的努力只不过是自己的以为。你想让自己变得,不过是简单的想了一下,没有具体成怎样,如何变的计划。你想变得,也不知道何为... ...

我越来越是相信,的人是“天生”的,自带属性,在芸芸众生中有自己的想法,有对自己的要求,有跟别人不一样的行动,最后,变成跟大多数人都不一样,在一众人中突出的,无法隐藏的光,足够让伯乐识别出来。

而若是最后这称号落在了一个,跟着大多数人一样,论能力做不到不可替代,对工作不够别人认真投入,还要偶尔闹情绪抱怨回报不够的人。这又是何等的不公平?

文末致谢

最后,借此文实名感谢上文提到的,在份工作遇到的伯乐:电信的林总、刁工、甜总、影总、简总等,中讯的浩总、彪爷等,还有合作接触的其他公司的几位友人。感谢一些看似微不足道的赞赏或肯定的话,实则对我是莫大的鼓励,帮助我走到今天。


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